MVO
MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN BINNEN MASS-WAVE
Mass-Wave's algemene doelstelling is om te werken aan een duurzame economie. Hierbij dient aandacht te zijn voor People, Planet & Profit, kortom een gezonde omgeving met de mogelijkheid voor bedrijfsvoering op een sociaal maatschappelijk verantwoorde manier.
Voor Mass-Wave is duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen geen edelsoort altruïsme, maar wij geven er concreet inhoud aan. Ons motto is TINA “There Is No Alternative". Zo onderschrijven wij de ILO declaration voor onze joint venture in China en voegen we de daad bij het woord door veel verder te gaan in ons MVO beleid dan onze concurrenten.
Ons beleid is gebaseerd op het 7E model en wij meten per onderwerp met subcategorieën waar wij nu staan en waar wij in de toekomst willen staan.
Enkele concrete voorbeelden: een duurzame huisvesting, ontmoedigingsbeleid autogebruik, energie besparende maatregelen, personeelsaannamebeleid dient een weergave te zijn van de Nederlandse samenleving, stimulans voor ontwikkeling en educatie, kinderopvangmogelijkheid, clientèle ethiek (wij werken bewust niet voor bepaalde branches), ethische stellingname m.b.t. geschenken en nog veel meer.
Onze overtuiging is dat een bedrijf MVO echt zelf moet willen. Indien de wil er niet is houdt het snel op. Men doet dan aan “window dressing” en hier prikken onze stakeholders genadeloos door heen. De Mass-Wave houding is "We don't tell you, but we will show you!".
Voor Mass-Wave is duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen geen edelsoort altruïsme, maar wij geven er concreet inhoud aan. Ons motto is TINA “There Is No Alternative". Zo onderschrijven wij de ILO declaration voor onze joint venture in China en voegen we de daad bij het woord door veel verder te gaan in ons MVO beleid dan onze concurrenten.
Ons beleid is gebaseerd op het 7E model en wij meten per onderwerp met subcategorieën waar wij nu staan en waar wij in de toekomst willen staan.
Enkele concrete voorbeelden: een duurzame huisvesting, ontmoedigingsbeleid autogebruik, energie besparende maatregelen, personeelsaannamebeleid dient een weergave te zijn van de Nederlandse samenleving, stimulans voor ontwikkeling en educatie, kinderopvangmogelijkheid, clientèle ethiek (wij werken bewust niet voor bepaalde branches), ethische stellingname m.b.t. geschenken en nog veel meer.
Onze overtuiging is dat een bedrijf MVO echt zelf moet willen. Indien de wil er niet is houdt het snel op. Men doet dan aan “window dressing” en hier prikken onze stakeholders genadeloos door heen. De Mass-Wave houding is "We don't tell you, but we will show you!".
Hot Vacatures
